インターナル・コミュニケーションは、パーパスなどの理念を起点に、組織の課題や目標を共有し、日々の行動や意思決定につなげるための経営基盤です。
このワークショップでは、対話や演習を通じて個々の考えを言語化し、部署や立場を超えた共通認識と判断の軸を整理します。これにより、平常時はもちろん、危機や変革の局面においても、組織が迷わず、一貫した判断とコミュニケーションを迅速に行える状態を目指します。

ビジョン・クエストは、パーパスなどの理念体系を自分ごととして捉え直すために、視覚に障害のあるブラインド・コミュニケーターと共に、視覚情報をあえて使わずに対話する「ブラインド・コミュニケーション」の手法を取り入れたワークショップです。視覚に頼らない対話を通じて、先入観や立場を取り払いながら、自分や組織がこれまで何を大切にしてきたのか、そしてこの先どうありたいのかを言葉にしていきます。

トップコミュニケーショントレーニングは、経営層やリーダーの組織内外における発信を見直し、伝える力を磨くプログラムです。具体的な場面を想定し、「何を言うか」「どう伝えるか」「どう見せるか」という観点から、トップのプレゼンスを高めるためのコミュニケーションを支援します。

鬱憤構文®ワークショップは、企業やブランドのPRアイデアを考えるための出発点となる課題を発見する体験型ワークショップです。日常の中にある不満や違和感、モヤモヤといった感情を「鬱憤構文®カード」を用いて言語化・整理し、企画アイデアやコミュニケーションの新たな視点・テーマを見つけていきます。

広報トレーニング・セミナーは、広報担当者が日々の業務を進める上で必要となる基礎力や実践力を高めていくための各種プログラムです。PR思考、アイデア考案、メッセージ設計、情報発信設計、メディア対応、SNS活用など、現場で直面するテーマを取り上げ、演習やケースを交えながら行います。実際の業務を想定しながら考えることで、日常の広報活動に生かせる考え方や視点を広げ、深めていきます。