福利厚生について

電通PRコンサルティングは電通健康保険組合（以下電通健保）に加盟しています。社員の健康維持をはかるため、当社では年1回（希望者には年２回）の健診を行っています。30歳以上の社員に関しては、電通健保の契約する医療施設で受ける年1回の人間ドックのオプションに対して補助金の給付があります。そのほか、産業医が月に2回、対面またはリモートにて社員の健康相談に応じる体制もあります。

電通PRコンサルティングは社員のワークライフバランスの推進にも取り組んでいます。産前・産後休暇や育児・看護・介護休業のほか、育児中の柔軟な勤務時間体制も備えています。また全社員共通でスーパーフレックス勤務を可としているほか、出社とテレワークを併用したハイブリットな働き方を提案しています。経済的な支援では、会社からは出産祝い金、電通健保からは出産育児一時金・付加金が支給されます。

■育児休暇制度（産前産後休暇のほか最大2年間の休暇を取得できます）
■育児のための勤務時間短縮制度（小学1年生まで）
また、社員のより良い「ワークライフバランス」をめざし、「次世代育成支援対策推進法」に基づき以下の行動計画を策定し、職場環境づくりを進めています。

全社員共通で、リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な働き方を導入。現在は週2日以上の出社ルール(特別な事情があり出社が難しい社員は除く）を適用しています。また現在はスーパーフレックス勤務制をとっており、22時～5時の間は原則就業禁止としています。

＜諸制度＞
住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、持株制度、確定給付企業年 金制度、退職金制度、ハローアゲイン制度（当社退職社員の復職制度）
＜諸施設＞
健保契約・提携施設多数あり
＜社内部活動＞
野球、サッカー、ゴルフ、スキー、バスケット、和文化研究、ヨガ 他
＜その他＞
ベネフィット・ワン（福利厚生総合サービス）、シェアオフィス、インフルエンザ予防接種補助、歯科検診無料、電通健康管理センター診療費用補助、家族手当（条件あり）