福利厚生についてBenefitBenefit

健康管理

電通PRコンサルティングは電通健康保険組合(以下電通健保)に加盟しています。社員の健康維持をはかるため、東京本社・関西支社では年1回(希望者には年2回)の健診を行っています。30歳以上の社員に関しては、電通健保の契約する医療施設で受ける年1回の人間ドックのオプションに対して補助金の給付があります。そのほか、産業医が月に2回、対面またはリモートにて社員の健康相談に応じる体制もあります。

仕事と育児の両立支援

電通PRコンサルティングは社員のワークライフバランスの推進にも取り組んでいます。産前・産後休暇の他、育児・看護・介護休業のほか、育児中の柔軟な勤務時間体制も備えています。経済的な支援では、会社からは出産祝い金、報道健保からは出産育児一時金・付加金が支給されます。

■育児休暇制度(産後の休暇のほか最大2年間の休暇を取得できます)
■育児のための勤務時間短縮制度(3歳まで)
■時差勤務制度(小学校3年生まで)

また、社員のより良い「ワークライフバランス」をめざし、「次世代育成支援対策推進法」に基づき以下の行動計画を策定し、職場環境づくりを進めています。

行動計画

計画期間

2024年1月1日~2025年12月31日(2年)

内  容

目標1 ワークライフバランス実現のため、所定外労働の削減、業務効率や生産性を高める意識啓発の取り組み
目標2 多種多様な働き方実現に向けた活動
目標3 年次有給休暇の取得促進の実施

その他

財形貯蓄制度、持株会制度があります。