インターナル・ブランディング

働き方や人材の流動化が進む中、社員のエンゲージメントを高め、定着・活躍につなげるために、インターナル・ブランディングの重要性が高まっています。本資料では、社員と会社の関係性を取り巻く課題や、20代社員に関する調査結果を交えながら、その考え方をご紹介しています。

また、社員の声や社内外の調査をもとに「自社らしさ」を明らかにし、社員が共感できる物語へとつなげていく支援プログラムについて、現状把握・戦略設計・物語開発・実装・改善の流れに沿って紹介しています。

社員エンゲージメントや理念浸透、採用・定着、社内外のブランド発信を見直したいとお考えの広報・人事・経営企画ご担当者の方におすすめの資料です。